Sinds de Belastingdienst scherper toeziet op schijnzelfstandigheid, worstelen organisaties met de inzet van zzp’ers. Wat doe je als een interim-jurist uitstekend werk levert, maar de vorm van de samenwerking niet langer klopt?

We zien steeds vaker dat organisaties noodgedwongen afscheid nemen van waardevolle krachten. Niet omdat er ontevredenheid is, maar simpelweg omdat het risico op boetes en naheffingen te groot wordt.

Schijnzelfstandigheid: het probleem helder op tafel

Waar het vaak misgaat? De Belastingdienst kijkt niet alleen naar wat er op papier staat, maar vooral naar hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet. Hoe langer de opdracht duurt, hoe meer aanwijzingen er kunnen zijn voor aansturing of structurele inbedding. Hiermee ontstaat er een groter risico op schijnzelfstandigheid. Zeker bij juristen die lang meedraaien binnen een team, vaste overlegmomenten en team-meetings bijwonen of geen afgekaderde opdracht binnen de organisatie hebben. 

Het gevolg: onzekerheid bij opdrachtgever én opdrachtnemers. Moet je afzien van samenwerking met een goede jurist omdat zij of haar inzet niet als zzp’er kan? Of omdat je als organisatie geen risico wil lopen op gedoe met de Belastingdienst? 

De oplossing: zekerheid zonder concessies

Bij Lawyerlinq weten we uit ervaring dat het geen zwart-wit verhaal hoeft te zijn. Juridische zekerheid gaat prima samen met flexibiliteit. We begeleiden dagelijks organisaties die met dit dilemma worstelen en bieden een werkbare route: het onderbrengen van deze samenwerkingen in een payrollconstructie.

Zo blijft het inhuurproces gestroomlijnd en de samenwerking in stand, zonder dat jij of de jurist risico loopt. Want juist in een vakgebied dat altijd aan staat, wil je niet stilvallen door juridische haperingen.

Waarom dit juist nu relevant is

We merken het dagelijks: organisaties willen wendbaar zijn en het beste talent inhuren, maar niet tegen elke prijs. HR wil rust en duidelijkheid in het proces, als juridische manager moet je de zekerheid hebben dat alles klopt. Payroll biedt in die gevallen een betrouwbaar alternatief: de kennis blijft, de risico’s verdwijnen.

Wat betekent dit voor jou?

Herken je dat interim-opdrachten soms noodgedwongen worden afgebouwd of niet kunnen starten, terwijl de behoefte aan juridische capaciteit onverminderd blijft? Bij Lawyerlinq kies je niet tussen flexibiliteit en zekerheid, je krijgt beide.

Wil je sparren over hoe je jouw flexibele schil toekomstbesteding inricht? Neem dan contact met ons op, we denken graag met je mee.